부산지역 기업들이 육아휴직, 출산휴가 등 '일·생활 균형' 관련 제도를 도입·시행하는 데 여전히 미흡한 것으로 나타났다.

부산여성가족개발원이 최근 부산 기업 900곳을 대상으로 '가족친화 직장환경 실태'를 조사한 결과, 법적으로 보장된 육아휴직 도입률이 54.6%에 그친 것으로 조사됐다. 육아기 근로시간 단축제(16.6%), 가족돌봄휴직제(17.1%) 등 직원의 자녀 양육을 지원하기 위한 제도를 채택한 기업은 20%에도 미치지 못했다.

부산 기업 900곳 2900명에
여가원, 가족친화 실태 조사

출산지원 제도 20% 남짓 시행
女근로자 가사일 30분 더 부담

양육에 앞서 출산을 지원하는 제도 역시 기대에 못 미쳤다. 가장 기본인 출산휴가 도입률이 69.2%로 그나마 높았고, 생리휴가(39.1%), 배우자 출산휴가(29.9%), 임신기 근로시간 단축제(24.0%) 등 여타 제도도 20~30%대에 머물렀다.

법적 의무사항이 아닌 유연근무제는 더욱 저조했다. 탄력근로제(23.1%), 시간제근무제(15.6%), 시차출퇴근제(9.6%) 등 대부분의 제도 도입률이 전반적으로 낮았다.

특히 근로자 5명 중 4명 이상이 직장 내 일·가정 균형 지원제가 있더라도 실제로 이용하는 데 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 이용에 부정적인 직장 분위기(40.9%), 경제적 부담(27.5%), 정보 부족(27.5%) 등이 주된 이유였다.

이런 사정 탓에 여성근로자가 남성근로자보다 상대적으로 더 많은 가사일을 부담하고 있었다. 남성에 비해 여성이 하루 동안 가정관리에 30.1분, 가족 보살피기엔 12.5분을 더 담당하는 것으로 나타났다.

이번 조사는 부산지역 대표 9개 산업분야 10인 이상 기업 인사담당자 900명과 남녀 근로자 2000명(20~49세)을 대상으로 실시했다.

부산은 유독 다른 지역에 비해 상대적으로 '일·가정 균형 수준'이 낮아, 관련 대책 마련이 더 필요한 형편이다. 통계청에 따르면 2016년 기준 맞벌이 가구 비율은 37.6%로 전국 평균(44.9%)을 밑돈다.

가정보다 일을 우선시하는 문화도 남녀 모두에서 높은 경향을 보인다. 지역별 고용조사(2016)를 보면 가정보다 일을 중시하는 부산 남성(56.3%)이 전국 평균(49.9%)보다 많은 반면, 가정을 우선하는 부산 여성(13.9%)은 전국(17.9%)보다 적다.

부산여성가족개발원 최청락 부연구위원은 "우리나라는 자녀 1명당 아버지와 어머니가 2년의 육아휴직이 가능해 480일인 스웨덴보다도 250일이나 많다"며 "우리나라 일·가정 균형 지원 제도는 선진국에 비견할 만하지만, 이를 실제로 기업과 근로자가 이용할 수 있도록 전달 체계를 잘 갖추는 것이 필요하다"고 설명했다.

한편, 부산여성가족개발원은 6일 오후 '시민과 함께하는 정책토크'를 열고 '일·생활 균형과 가족친화 직장환경 조성'을 비롯해 '1인 가구 증가에 따른 정책', '부산지역 아동학대 실태와 인식' 등의 연구 결과를 발표하고 의견을 나눴다. 이대진 기자 djrhee@busan.com