지난 9월 26일 건국대학교에서 열린 전력그룹사 합동채용설명회 모습. 동서발전 제공

한국동서발전(사장직무대행 박희성)은 2017년 하반기 신입사원 채용을 위해 오는 11월 1일까지 지원서를 접수한다고 19일 밝혔다.

이번 채용인원에는 내년도 임금피크 전환에 따른 신규 채용인원과 장시간 근로 개선을 통한 일자리 나누기를 통해 인건비 증가 없이 추가 채용되는 인원(72명)이 포함된다.

모집인원은 총 136명(사무 24, 발전 72, 화학 32, 토목/건축 2, IT 6명)으로 대졸수준 정규직과 채용형 인턴으로 구분해 채용한다.

채용형 인턴은 약 2개월 인턴기간 수료 후 채용제한 사유가 없을 시 100% 정규직으로 전환 채용한다.

채용인원의 약 16% 수준을 취업지원대상자(국가유공자) 및 장애인 구분채용으로 선발해 사회형평적 채용에도 앞장선다.

또한 본사이전 지역인재 채용을 위해 가점제도를 확대한다.

선발절차는 △1차 필기전형 △2차 면접전형 순으로 진행되며 채용 관련 자세한 정보는 (http://ewp1.incruit.com)에서 확인할 수 있다.

지원자들의 편의를 위해 시험전형을 개선해 필기 1회, 면접 1회로 축소해 채용 지원에 따른 소요시간을 단축한다.

필기시험장은 서울지역 한 곳에서 서울·울산·대전·광주지역 4곳으로 확대해 지방 응시자들의 편의를 돕는다.

동서발전은 블라인드 방식으로 채용을 진행함에 따라 서류전형 없이 최소 적격여부만 충족하면 전원 필기시험에 응시할 수 있게 하고 증명사진, 학교명, 학력, 가족사항 등의 불필요한 인적사항을 적는 기입란을 삭제했다.

면접도 블라인드로 시행하며 면접 복장에 따른 선입견을 배제하고 지원자들의 구직비용 부담을 덜어주기 위해 유니폼을 제공한다.

또한 외부 면접관 확대 운영 및 평가권한 부여로 채용비리를 적극 예방할 계획이다. 송현수 기자 songh@busan.com